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sábado, 14 de abril de 2012

VOLVER A LOS 80, TRAS LOS RECORTES

El fin del S.XX para España fue fundamental.

La universalización de la educación y la sanidad fueron conquistas de primer orden. 

A nadie se le escapa que gracias a eso, hoy en día tenemos grabados a fuego conceptos antes impensables en los 70, como pueden ser la prevención en todos los ámbitos de la salud, o la importancia de los idiomas, la lectura, el arte...

¿Qué hubiera sido de nuestra sociedad si nadie entonces hubiera apostado por sistemas universales en educación o sanidad? 

No me hace falta ir a hemerotecas, es obvio, que gracias a la apuesta de los gobiernos del siglo XX y democráticos, nuestro país ha avanzado tanto. 

Pero aun así, en plena crisis, en este ya no tan nuevo siglo XXI,  nos damos cuenta que ahora no podemos si no retroceder. 

Nos han convencido, de que "nada va a ser como antes", que la última década ha sido una ilusión, y que tendremos que volver al estado anterior. ¿Volveremos entonces al S.XX? YO espero que no. Es tanto lo avanzado, que las ideas nunca podrán cambiar, aunque nos lo quiten todo. 

En los años 80, la educación en España era universal, pero tenía muchas limitaciones. ¿Quiero decir que estábamos peor que ahora? Por mucho que insistamos en decir que la LOGSE y sus derivados, han sido un fracaso, hay inifinidad de cosas que han mejorado en nuestro sistema, y que sin ellas, tal y como intuyo pueden dejarnos los recortes, no podemos sobrevivir. 

En este post me centraré en algunos aspectos que por ser cuestionados continuamente en los entornos más conservadores dentro y fuera del sistema educativo, son desde mi intuición susceptibles de recortar. Reflexionaré con mis limitaciones como profesora de matemáticas, que no pedagoga ni especialista en el sentido más técnico de la docencia, pero que cada día se preocupa por este frágil sistema educativo, que tanto quieren reformar, que corre peligro de morir. 

De la función tutorial a la atención individualizada. 

Fue la ley del 70, la ley General de educación, la que incluyó la figura del tutor en la 2ª etapa de la E.G.B. (Educación general básica). La intención entonces era la de coordinar al equipo docente del grupo-clase, actas, notas, faltas, ... 

La LOGSE dio más importancia aun al tutor, creando además los departamentos de orientación, que acompañaba al tutor entorno a su grupo. La labor del profesor-tutor en esta etapa del sistema educativo se acentúa, y la falta de preparación del docente para gestionar los diferentes ámbitos de sus funciones deja de manifiesto la necesidad de una formación pedagógica específica. El horario  del profesor-tutor se dimensionó para preparar tutoría, coordinar con el equipo de orientación, equipo directivo, atender a familias. En C-LM Planes específicos, como el Plan de Mejora de la ESO, le dieron "valor" otorgando más horas dentro del horario. 

La falta de éxito de la "ideal" LOGSE, trae otras modificaciones,la LOCE y después la LOE,  no son grandes reformas, pero en el sentido de la acción tutorial, intentan paliar algunos defectos, nos damos cuenta que se da mucho peso al grupo, y obviamos las capacidades individuales de los alumnos, no orientando correctamente a él y a sus familias, o no detectando las verdaderas necesidades. 

La LOE, la última de las leyes, incide mucho más en el individuo que en grupo. Se sigue atendiendo al grupo, sin embargo se pretende mejorar la atención individual al alumnado, con programas específicos de atención individualizada. Estos programas, se traducen en planes individuales coordinados por el tutor, que en general afectan al trabajo en cada área, y que en particular tratan de mejorar el acceso al curriculum. 

Este ámbito de la tutoría, es el primero de los estamentos que caerá con los recortes. En Madrid, lo primero que han hecho ha sido cambiar el carácter horario de la tutoría. Afectando a la carga docente del tutor, y convirtiendo en impracticable al atención individualizada ni a alumnos ni a familias. 

¿Qué mejorará en nuestros centros si eliminamos este valioso pilar de la docencia?

De la integración a la inclusión. 

Durante los años 80, no era normal ver a un niño con sindrome de Down asistir a una escuela con los niños de su edad. Yo tuve la suerte de convivir con uno de ellos en el colegio que estudié, no era público, sin embargo sí tenía aula de integración, y proporcionó la oportunidad a ese niño de convivir con otros de su edad. 

Para los docentes la integración supuso, y supone,  una gran dificultad cuando las aulas son grandes, o se trabaja con métodos expositivos, y más aun cuando se carecen de apoyos en el aula, o fuera de él, para trabajar con el alumno.

La LOGSE abrazó la integración y dentro de la capacidades y recursos del sistema fue dotando a los centros de profesionales especialistas, que "asistían" a los alumnos y de forma más individual les ayudaban a obtener conocimientos, y habilidades para vivir en la sociedad. 


Pero el concepto de  integración varió, y se extendió también a los desescolarizados, o a los niños inmigrantes, unos recién llegados y otros nacidos en España. Ya no era sólo necesario el concepto de asistencia, de integrar..., pasamos de, considerar a éstos como partes de un todo, a intentar que no hubiera diferencia entre las partes, es decir, "igualar" a través de la "inclusión". 


La LOE se basa fundamentalmente en la escuela inclusiva. Para eso es necesario metodologías más cooperativas, donde el individuo incluya en su "vida en la escuela" al otro, y no le vea "diferente" si no "complementario". Estas metodologías sólo pueden darse con un poco de más recursos personales, disminuyendo la ratio de alumnos por profesor, ...

Si ahora recortamos en las plantillas docentes, ese carácter de inclusividad, desaparecerá... y estará en riesgo incluso la integración. 


De la enseñanza analógica a la digital. 

Sólo una anécdota puede ayudarnos a entender el cambio en las escuelas en este sentido... 
De las tablas de  logarítmos, a las calculadoras gráficas. 
De las pizarras y tizas, a las pizarras digitales. 
De los libros a la tablet... 

Solo las herramientas que se usaron y en el S. XXI usamos nos proporcionan la diferencia entre el pasado y el presente... ¿Cómo obviarlo para el futuro? 


Del claustro a la comunidad escolar. 

La participación de los padres en los años 80 era realmente mínima. Como mucho, cuando un padre iba a hablar con el profesor de su hijo, es que algo iba mal. 

Ahora parece ser que la participación de los padres es excesiva. Les dieron  la mano y se cogen el pie. 

Para mí, el centro lo han dirigido siempre las familias. 

Antes porque el concepto de familia y la visión de las cosas era para todos casi el mismo. El acceso a la formación era considerado un privilegio por los padres, así que bendecían el aula gratuíto y el profesor interesado en sus hijos. Dejaban hacer, si ellos hubieran tenido la posibilidad quizá lo hubieran hecho parecido. 

Ahora, la sociedad ha cambiado tanto, y hay tantas necesidades como niños en la escuela, que ha sido necesario hacerles partícipes. Para canalizar todo eso en la comunidad escolar. 

La democratización de la escuela, se traduce por Consejo Escolar. En ella asociaciones de madres y padres, alumnos, claustros, y adminsitración (educativa y local) están representadas. 

Sin la participación de los padres en la escuela, perderíamos un aspecto muy importante en la educación de nuestros hijos. 

¿Qué pasará si de repente deshacemos el concepto de comunidad escolar y lo limitamos al Claustro? Esta es una de las reivindicaciones que considero más trasnochada. Y que puede sea fomentada tras los recortes. ¿Crees que será un avance? 

De la atomización del currículum al curriculum integrado. 

H. Gardner. (Inteligencias múltiples)
Ya llevamos un siglo discutiendo sobre ello. El curriculum, es decir todo aquello que trabajamos en el aula ha sido dividido y fragmentado en partes, lo llamamos asignaturas. Hemos hecho ver a nuestros alumnos que las  matemáticas parecen aisladas de otras ciencias, o que la lengua castellana y su estudio es un capricho ajeno a la historia o a nuestra propia existencia. 

Actualmente se sabe, y en eso estamos, es necesario integrar todas la áreas. Deseamos que nuestros alumnos adquieran competencias para vida,  y conforme van creciendo adquieran, o se especialicen en las que necesitarán en sus profesiones. 

Pero el trabajo en las aulas para orientar el curriculum a las competencias es un gran esfuerzo para el docente, aun ajeno a esto cambio, y sino ajeno, no preparado.

Este modelo encaja en el modelo de las Inteligencias Múltiples de H. Gardner. ¿Crees que el esfuerzo que debe acometer el sistema y la sociedad para este giro tan importante se puede hacer sin formación y con menos recursos para el profesorado? 


De la educación básica, a la educación infantil y la secundaria obligatoria. 

La obligatoriedad de los 6 a los 16 años, ha sido un debate abierto desde los 80 hasta hoy. El hecho de que muchos alumnos tuvieran que continuar estudiando desde los 14 hasta los 16 ha supuesto un grave perjuicio para las aulas. 

Problemas en la convivencia y, por consiguiente, en el resto de los alumnos que tienen derecho y desean estudiar. 

Hoy en día, nadie duda que entre los 14 y los 16 años, TODOS los jóvenes deben estar escolarizados, el  problema es cómo. "El café para todos" no sirve, y las herramientas de las que disponemos para crear itinerarios efectivos son "caras". Adelantar itinerarios prácticos y profesionales, fomentar la formación profesional, .....¿Crees que los recortes se pueden llevar por delante esta grave dificultad? 

También es el concepto de educación Infantil y sus diferencias con la asistencia. En el pasado las existencia de guarderías antes de los 3 años era fortuíta y realmente cara. Ahora la conciliación familiar y laboral es una necesidad, y la existencia de escuelas infantiles no es un capricho. 

Sin embargo, no todos coinciden con que esta sea una necesidad que deba pagar el estado. Confunden gastos asistenciales con los meramente educativos. 

En los 80 la educación no era infantil, sino básica. Ahora tenemos dos ciclos en infantil, el que tachan de "asistencia" y el que consideran no obligatorio pero educativo. 

¿Cuánto pueden recortar para no fracturar la conciliación, y la dimensión educativa de esta etapa? 


La nostalgia es un suicidio, sobre todo si el pasado fue, aunque grande , sólo el principio. 


TEXTOS CONSULTADOS: 



jueves, 1 de septiembre de 2011

ARRIMAR EL HOMBRO

"Con lo que está cayendo es hora de que los funcionarios arrimen el hombro. " Así justificaba una periodista los recortes de la Consejería de Educación en Madrid.

"Si yo en un día trabajo 14horas, no me parece para tanto que ellos hagan en una semana 20" ese era el mensaje que alguien envió para que se publicara por cierta televisión.

"Se ha pedido un esfuerzo a los profesores funcionarios"comentaba la consejera de educación de Madrid.

En primer lugar, querida directora de ciertos informativos, nosotros los profesores, los funcionarios o no, hemos sido los primeros en arrimar el hombro, y no tuvimos nada que ver con el origen de la crisis.

Durante el pasado curso sufrimos un recorte de 5% de media en nuestros sueldos, funcionarios de carrera, interinos, personal laboral, personal docentes de centros concertados... , y casi nadie secundó la huelga en junio del 2010. Será entonces que creímos que había que asumir la situación.

Durante el pasado curso, nuestras administraciones ya recortaron en nuestros derechos: ciertas excedencias, licencias, oposiciones pactadas con anticipación y no ejecutadas. No hubo huelgas, ni protestas, las administraciones se saltaron sus propios pactos y muchos pensaron que tendríamos que asumir la situación.

En segundo lugar, me gustaría explicar a aquel trabajador que compara su jornada con mi horario lectivo, cuál es el horario de un trabajador de la enseñanza pública y en qué medida afectará la medida de las 2o horas.

Nuestro horario se distribuye semanalmente(37, 5h), hay tres tipos de horas:
  • lectivas(de 18 a 21),
  • complementarias de permanencia ( de 11 a 8 horas) ,
  • complementarias de preparación de clases (8,5 h).

Lo normal durante los últimos 10 años ha sido que de muchos profesores tengan 18 horas lectivas, algunos tenían 19, otros 20 y otros 21, en comunidades autónomas como Castilla-La Mancha, hubo pactos para que los profesores no subieran de 19h.

Si ahora aumentamos 2 al horario lectivo a todos los compañeros del centro significará que todos a 20 y algunos a 21, y que en una plantilla desaparecerá entorno al 10% de profesorado.

Pero esas 2 horas no se aumentan si no que desaparecerán del horario complementario, parte de él de permanencia en el centro(hasta 29 horas) y otra parte de preparación de clases en casa(hasta37 ,5h) .

Un horario a 20 horas quedaría pues:
20 lectivas, 9 complementarias, y 8,5h de preparación de clases.

Durante esas 9 horas complementarias el profesor debe OBLIGATORIAMENTE hacer las siguientes tareas en sesiones.

atender a familias, atender a alumnos de la tutoría, atender a alumnado con dudas de tu área, guardias para sustituir a profesores, atención a la convivencia con alumnado expulsado, reunión con departamentos, reunión de tutores, preparación de actividades complementarias y extraescolares para el alumnado del centro, elaboración de documentación, claustro de profesores, reuniones de evaluación trimestral y extraordinaria, seguimiento del absentismo por equipos de trabajo, seguimiento de la convivencia,

Ahora bien, ¿es posible no perder alguna de estas actividades o que merme su calidad?
  • ¿Será eficiente una clase en la que se deje de informar a tiempo a los padres por falta de tiempo?
  • ¿Será eficiente una clase en la que se deje de enviar al aula de convivencia a chicos con conflictividad porque no se puede atender a ese alumnado?
  • ¿Y si dejamos de preparar actividades complementarias y extraescolares?
  • ¿Será necesario hacer guardias de profesores?
  • ...
Yo creo que perderemos muchas de esas actividades.

¿Qué más perderemos? Ayer algunos periodistas decían que no se perderá nada, son la mismas horas para un mismo servicio. Quizá sería así si la estructura de un centro no fuera más compleja.

Al bajar el número de profesores se pierden posibilidades:
  • Desdoblar un grupo con profesores especialistas de una misma materia por ejemplo. Algunos departamentos pueden ser ahora unipersonales, lo que supondrá que aun teniendo más horas no podrá desdoblarse así mismo.
  • Aumenta el número de alumnos por profesor. Sin duda un handicap a la hora de convivencia y atención individualizada. Pensemos, por ejemplo, que si sólo hay un profesor de apoyo a alumnos con necesidades específicas los grupos de atención dejan de serlo, ya que o bien se convierten en clases masificadas o bien no se atienden a todos.
Y ahora bien, y contestando a la consejera de educación en Madrid. Nos esforzaremos, no hace falta que nos lo pida, llevamos haciéndolo mucho tiempo. Y lo haríamos de forma más eficiente si los políticos no estuvieran usando nuestra profesión como moneda de cambio.

martes, 3 de mayo de 2011

LA AUTONOMÍA DE CENTROS A DEBATE.

¿Qué significa ser autónomo?
Para un niño significa, por ejemplo, que no necesitas de mamá o de papá para tomar tu sólo la comida, porque sabes pinchar, cortar, llevarte a la boca la cuchara llena de sopa, ... y todo sin romper ni ensuciar nada.

Para un adolescente, significa que tus padres no están todo el día revisando tu agenda, ni tu horario de llegada, porque has sido capaz de manejarte en diversas circunstancias, haciendo lo correcto y obteniendo los mejores resultados de los que eres capaz.

Para un trabajador, ser autónomo, significa no necesitar un tutor que revise tus acciones, para que no traigas a la empresa más problemas, para que no rompas esa máquina tan delicada, o para que no te confundas con esa factura... Significa que tienes iniciativa para resolver los conflictos y que ya no sueles meter la pata con el cliente.

Pero... para un centro educativo, ¿qué significa ser autónomo? En mi opinión la esencia es la misma.

Actualmente en Castilla-La Mancha la administración a abierto el debate de la Ley de autonomía de centros, que va a desarrollar en parte la Ley de Educación regional. Los debates a estas altura de legislatura, y con la poca confianza que han generado los políticos por la ausencia de pactos por la educación en los últimos tiempo, son precipitados y posiblemente sin incidencia en el futuro, provocando entre los docentes, como poco indiferencia.

Por otro lado, en los centros no estamos preparados para debatirlo. Nos falta información real, ejemplos de autonomía en nuestro ámbito profesional y público, estudio sobre el qué y el cómo, y sobre todo muchos tiene "miedo" a la administración. Están en contra de la autonomía, creen que eso esconde otras realidades, donde se crearán nuevas desventajas, y desigualdades, donde sienten que ponen en evidencia la profesionalidad del docente...
Otros como yo, que no conocemos la realidad de esa autonomía, creemos que puede ser algo muy bueno, y que otras experiencias nos pueden ayudar, pero no estoy preparada para mojarme, necesito estudiar más, ver a otros, crear bases de conocimiento...

Para decir esto me baso en mis propias experiencias, el pasado septiembre, cuando me planteaba cómo conciliar mi vida laboral con la personal, se me ocurrió flexibilizar mi horario, pedía entrar una hora más tarde, que devolvería en horario de tarde y complementario, se me negó, casi sin estudiar la posibilidad, alegando, no se puede.

Cuando como profesional no puedo optar a por ejemplo flexibilizar mi horario, entrando una hora más tarde, y ofreciendo horario de tarde para atender a las familias... O no puedo usar mi horario complementario para entrevistas y tutorías para alumnado de bachillerato, pues eso supone robarlo a otro proyecto, o no puedo hacer un proyecto por falta de recursos económicos, me pregunto qué fórmulas pueden ser las adecuadas para permitírmelo...

Si un centro puede y tiene experiencia, debería poder sacar adelante muchas cosas sin la mano de la administración encima, quizá formulando ejemplos más prácticos podamos debatir...:
  • La formación del docente: supongo que no es lo mismo trabajar como ingeniero para hacer un puente en la meseta que para hacer uno en los ALPES, si es que es posible. Lo mismo ocurre en la docencia, no es lo mismo trabajar en un centro cuyo espectro social es de clase media alta o en otro cuyo espectro social es más variopinto. Y ese es un solo ejemplo, así que supongo que para los que tienen experiencia en gestión de centros se les ocurrrirá mucho más. ¿Por qué no crear un espacio para formarnos de forma adaptada a lo que mi centro necesite, usando el horario complementario, en la medida de lo posible?
  • El horario de apertura de centro: cuando hay varios alumnos que necesitan llegar antes al centro, pero el catering es demasiado caro para tan pocos alumnos, ¿podríamos ceder nuestras instalaciones para que un servicio más barato entrara en nuestro centro?. Actualmente hay centros que tienen apertura previa al del horario lectivo, pero otros al no tener mucho alumnado no tienen posibilidad de mantener los gastos, eso no significa que las familias no tengan esas necesidades. La solución pasa por privatizar el servicio, y gestionarlo desde el centro, eso ya se hace, pero este ejemplo se extrapola a otros muchos.
  • Horario del docente: uso del horario complementario para la atención del alumnado y familias. Flexibilizándolo, modificándolo, para usarlo en bachillerato ya que en muchos centros los alumnos lo necesitan.
  • Reestructuración de equipos de coordinación: agrupar materias, acceder a la coordinación transversal creando equipos docentes de varias especialidades para coordinar el trabajo en cierto nivel educativo.
  • Reestructuración del curriculum: actualmente en Madrid se ha cedido a los centros el 35% del curriculum... no sé si es una barbaridad, pero en mi centro, muchas veces hemos hablado de lo poco que nos gustan como están estructurados según que curriculums.
  • Ejecución de proyectos de innovación: muchos proyectos se quedan en el tintero por falta de financiación... ¿y si la encuentras en ayuntamientos, y otras empresas?
  • Gestión de personal: evaluación del docente por parte de equipos directivos y el propio claustro, con indicadores que reflejen su "productividad", y no precisamente en estadísticas de suspensos.
  • Usos de las instalaciones: la biblioteca, las pistas deportivas, las aulas, al servicio de lo público pero compartiendo gastos, ¿es posible? ¿es eso autofinanciación? ¿es es eso autonomía?
Son sólo ejemplos, sin embargo que haya autonomía no significa que no haya financiación pública, que nos olvidemos de la norma, que se formen más desigualdades, si no lo contrario se corrijan, y en el caso de que uno despunte, sea tomado como referencia...

Bueno, es una lista corta, y elaborada desde la inexperiencia de la ejecución de muchas ideas. Pero las actuaciones hacia la mejora en los centros públicos creo, deben pasar por el funcionamiento en una dirección del centro en cuestión, basándonos en nuestra realidad, que es diferente por cada pueblo, cada familia y cada alumno y alumna.

martes, 26 de abril de 2011

KEN ROBINSON, EN TEDx

Para los que no conocen TEDx les diré que es una colección de eventos globales, en diferentes lugares del mundo, en Madrid hubo uno en 2010, y a través de los cuales se hace divulgación, científica o no. Cada evento tiene conferencias de alto nivel, en las que oradores de altura y con grandes ideas, cuentan de forma muy directa y fácil su impresión sobre un tema concreto, o sobre una idea que han desarrollado. A veces los oradores son niños, otras grandes médicos, o periodistas... lo importante es que lo que tengan que contar llegue a todos, sea entendible, y los más importante NOS SIRVA al mundo global.

Así descubrí a Ken Robinson, ahora muy conocido, gracias a REDES, ese gran programa de divulgación. Esta es la primera de las conferencias que escuché ON-LINE en TEDx sobre educación, si tienes oportunidad, no te la pierdas.

viernes, 25 de marzo de 2011

TORPEDEANDO A GOLPE DE DEMOCRACIA

Bueno, el título del post nada parece que tiene que ver con nuestro trabajo, la docencia. Sin embargo, llevo varios días padeciendo esos efectos maliciosos que tiene nuestra sociedad democrática...

Todas ellas son situaciones, lícitas, que se basan en el derecho, sin embargo que provocan situaciones a veces inservibles, otras incoherentes, y en su medida, incómodas...

Como docente, tienes en tu mano muchas cosas que conseguir, pero sin más remedio a veces, debes actuar para corregir conductas, faltas a las normas más básicas como la asistencia puntual a las clases, o hacer un buen uso de los recursos, ...

Cuando los alumnos, mayores en este caso, no asumen la corrección y sus padres tampoco, empieza una sucesión de hechos desagradables y que ponen en tela de juicio tu autoridad para esta u otra decisión. Por supuesto, que todos tenemos derecho a reclamar, a que nuestros problemas sean evaluados con objetividad, a pedir justicia...
¿pero tenemos derecho, como ciudadanos a saltarnos los procesos, y a ser escuchados aun sabiendo que nos estamos saltando el proceso? En el caso de las situaciones administrativas más básicas, si no lo haces en forma, tus reclamaciones son en vano... ¿Qué ocurre en educación?

Los padres a los que me refiero, no muy bien informados, reclamaron al consejo escolar la sanción que el equipo directivo quiso hacer efectiva, pero a su vez asistieron a una entrevista con la inspección para pedir cuentas del trabajo que el profesor de su hijo estaba haciendo. ¿Por qué no habló primero con el docente, luego con los jefes de estudios y más tarde, si era necesario con la inspección? El derecho a ser escuchados es tal, sin embargo, ¿el docente puede explicarse ante los padres, ante sus jefes ante su inspector ...?

La siguiente situación que he vivido, en pro del juego democrático, se vive en la Junta de personal docente en la que participo como delegada de personal. Cierto sindicato, mayoritario, pero sin la mayoría absoluta, en la primera de las reuniones de la misma perdió la elección por la presidencia. Ellos esperaban que al tener la mayoría obtendrían la presidencia, y se quejan de que el "juego" democrático no es ético, ya que al no tener la mayoría absoluta, no se les garantiza ganar en todo, en particular la elección de la presidencia.

Sin embargo, las actuaciones del mismo sindicato son difíciles de entender si de coherencia hablamos... La interpretación de la norma, el NO envío de propuestas, la abstención ante propuestas en las que ellos mismo coinciden, son algunas de las actuaciones que he presenciado. Interpreto, desde mi ignorancia, que todo esto forma parte de una estrategia, desde la que quieren desgastar al resto de los sindicatos y a su vez a la administración. Es lícito que paralicen a la Junta, que no propongan y luego se adhieran, y que además tachen al resto de los sindicatos de coloboracionistas con la administración... sin embargo es difícil de entender si todo esto es a costa de manipular información, hacernos perder el tiempo y más aun, perder la oportunidad de mostrar su intención de unirse al resto para conseguir más, porque en esto del sindicalismo, la unión hace la fuerza.

En fin, con la bandera de la democracia ganamos siempre, sin embargo, es difícil para nuestro sentido común quedarse quieto y callado para respetar lo que otros parecen no conocer.



jueves, 3 de febrero de 2011

INTERVENCIÓN EN EL BACHILLERATO. LA EVALUACIÓN CONTINUA Y LAS COMPETENCIAS BÁSICAS


¿Qué significa la evaluación continua?
Sólo con ir a GOOGLE nos regala una acepción."Proceso continuo de apreciación que debe acompañar a todas las actividades didácticas."

¿Quién debe "apreciar" el avance en el aprendizaje?
  • El profesor: para detectar si sus alumnos han comprendido, estudiado e interiorizado conceptos, todo docente debe realizar tareas diarias de observación, y si no, periódicas, y siempre antes de la prueba final, donde pueda concluir en qué medida el método usado, o el aprendizaje del alumno, está siendo efectivo.
  • El alumno: detecta a través de ella si el aprendizaje está siendo fructífero, si se comprenden los conceptos, se conocen los elementos más importantes, para poder seguir profundizando en la materia.
Biggs (2005)
«cuando aprendemos algo, intervienen los tres sistemas (memoria procedimental, episódica y semántica): aprendemos lo que hacemos, dónde lo aprendemos y cómo describir lo que aprendemos»

Cabrera (2003),
«la evaluación no se puede identificar con un único acto (pasar un cuestionario o pasar una prueba de rendimiento), sino con un proceso, o mejor dicho, con un conjunto de procesos no improvisados ni espontáneos».

Tal y como ya hablé en la entrada anterior, en la universidad ya se opta por este tipo de evaluación, y no porque sólo se desee mejorar los resultados de los alumnos, si no además porque evaluar por competencias, no es posible de otro modo. Una sola prueba de evaluación, del tipo que sea, no es tan completa para poder evaluar las capacidades de los alumnos en relación a las diversas "inteligencias".

Para diseñar el proceso de evaluación del alumno hay que tener en cuenta pues que ésta debe ser continua y diferenciada, diferenciada en la medida de las capacidades o competencias a evaluar, de ahí que deban ser diversas.


Para diseñar el proceso de evaluación del alumno en BACHILLERATO, considerando lo arriba mencionado, tendremos en cuenta que nuestras metodologías deben adaptarse a estos nuevos procedimientos.

DISEÑO DE LOS PROCEDIMIENTOS DE EVALUACIÓN A PARTIR DE: LA EVALUACIÓN POR COMPETENCIAS.

Estas son las competencias en el bachillerato:
  • Comunicación lingüística
  • Tratamiento de la información y competencia digital
  • Social y ciudadana
  • Autonomía y espíritu emprendedor
  • Emocional
  • Específicas: científica y tecnológica, social y científica, cultural y artístic
Atendiendo a estas competencias y sus definiciones: en el ANEXO I del currículum, como profesor de Matemáticas I cubriré en la medida de mi proceso de adaptación a ésta, a través de los siguientes procedimientos de evaluación:

  • Pruebas escritas:
  1. Pruebas objetivas periódicas
  2. Pruebas de ejercicios y cuestiones
  • Pruebas orales:
  1. Resolución de un ejercicio tipo en la pizarra sin apoyo de herramientas básicas.
  2. Exposición de una cuestión trabajada en grupo.
  • Uso de las TIC
  1. Prueba escrita de uso de la calculadora científica a gran escala.
  2. Resolución de una herramienta de software para representar un problema geométrico, o de análisis.
  3. Creación de un blog de ejercicios resueltos y cuestiones, así como divulgación científica de una investigación, valorando el uso de vídeos propios, documentación en software de uso científico.
  • Trabajos grupales.
  1. Sesiones de trabajo grupal para resolver cuestiones teóricas y problemas de ampliación
  2. Entrega de ejercicios al final y exposición de cada miembro del grupo.
  • trabajo de investigación: Se iniciará al alumno en técnicas de demostración, historia de las matemáticas, aplicación de las matemáticas en otro área: física,economía, química,...
  1. Se presentará un ejercicio/teorema/problema clásico a demostrar, indicando tan sólo la técnica a usar. Se pedirá al alumno explique la demostración y la técnica. Se valorarán otros aspectos como: aspectos históricos, uso del resultado en ésta y otras disciplinas, uso de herramientas diversas para mostrar el trabajo.





martes, 1 de febrero de 2011

INTERVENCIÓN EN EL BACHILLERATO

Establecer la hoja de ruta de intervenciones para adaptar nuestros bachilleratos a la realidad social, y académica, es sin duda considerar que el bachillerato es un tránsito entre la adolescencia y la juventud académica, es una etapa donde debemos consolidar y profundizar, en términos académicos, actitudes hacia el aprendizaje, para preparar a nuestros alumnos para un futuro universitario, y en otros casos técnico, pero más formal.

Para eso es fundamental respondamos la pregunta: ¿HACIA DÓNDE VAMOS?
Para ello, he dirigido mis últimas investigaciones en el PLAN BOLONIA, que este curso ya es efectivo en todas nuestras universidades.

Si quieres entender, de forma sencilla qué es BOLONIA, te recomiendo esta WEB: UNIVERSIA

En ella encontramos unos vídeos cortos y sencillos donde se explica muy clarito varios aspectos, en particular la metodología que debe seguir el profesorado en este plan. El vídeo recoge claramente: ¿QUÉ METODOLOGÍA ES CERTERA EN ESTE PLAN UNIVERSITARIO?


Y ahora me pregunto, tras haber visto el vídeo, ¿ES ESTA METODOLOGÍA ADECUADA PARA EL BACHILLERATO? ¿Cómo la adaptarías? ¿Crees que nuestros alumnos son capaces de adaptarse a este nuevo universo académico sin una intervención en nuestras aulas? Trabajo por proyectos, exposiciones orales, prueba escritas de todo tipo, herramientas clásicas y nuevas tecnologías....
Por lo que yo conozco, NO.
Ahora bien, ¿crees que además mejoraremos en algo al alumnado, sus capacidades, y los BENDITOS resultados académicos? Aun por responder, creo que mejor que estamos ahora... pues sí.

Por otro lado, la evaluación continua, tan leída en la secundaria, y en mi opinión tan mal usada. Al menos en mi caso.
Parece ser que en la universidad, los profesores serán capaces de hacer evaluación continua, combinando los métodos clásicos de evaluación con métodos más innovadores.
Veamos el vídeo.


Si ahora un profesor de bachillerato propusiera en matemáticas evaluar a sus alumnos a través de los siguientes procedimientos.
¿Crees que está alejado de la realidad de sus alumnos preuniversitarios?
¿Crees que usa métodos más apropiados de la ESO que del BACHILLERATO?

PROCEDIMIENTOS PROPUESTOS PARA INTERVENIR EN BACHILLERATO
  • Exposición diaria de ejercicios prácticos tipo, evaluando su expresión oral y escrita, y la consecución del resultado usando los contenidos del tema tratar.
  • Trabajo grupal para conseguir desarrollar un ejercicio de alto nivel, y cuestiones teóricas. Exposición de lo conseguido.
  • Entrega de ejercicios tipo, para desarrollar los contenidos tratados en clase.
  • Pruebas escritas.
  • Trabajo de investigación sobre un tema concreto relacionado con el tema a tratar. Valorando su presentación formal, los medios usados para la exposición, los medios usados para la investigación y la formalización de la teoría usada.
¿Qué opinas?

domingo, 30 de enero de 2011

KEN ROBINSON, CAMBIANDO LOS PARADIGMAS

interesante visión del sistema educativo del siglo XX, y de las razones del fracaso escolar.

Algunos conceptos que revisa:
  • Síndrome TDHA
  • Creatividad y pensamiento divergente.
  • Modelo de educación de la ilustración.
  • Clasificación del alumnado por edades.
Un buen video para debatir entre los docentes. Y sobre todo, para ser conscientes del cambio.

ACCIONES EN EL BACHILLERATO

Durante la última década, desde las transferencias educativas a las comunidades autónomas, han significado para la educación española un maremagnum de cambios.

Antes, desde 1990 con la LOGSE, los docentes han trabajado para el cambio educativo, sin embargo las altas estancias, los gobiernos y, más tarde en el 2001, las comunidades autónomas, usan el ensayo error para salir de la crisis educativa, que a parte de otras, nos ocupa.

Los resultados de ESPAÑA en los PISA, o el fracaso escolar, medido por el tanto por ciento de alumnos que no titulan en la ESO, nos hace cada año sentirnos más alejados de esa calidad educativa.

Las razones de estos malos resultados, en opinión de los docentes, son variopintas, y sobre todo dispares dependiendo del punto de partida.

Para muchos el punto de partida es el final de la escolarización, por ejemplo como llegan nuestros alumnos a la secundaria NO obligatoria. El acceso a la Universidad, y el fracaso en ella.

Para otro el punto de partida es temporal, antes de la LOGSE y despúes de la LOGSE.

Para mí, ambos puntos de partida no lo son, es decir, nuestros alumnos NO NACIERON en los 70, no han crecido en un sistema de transición política, nuestro alumnos NO SOMOS NOSOTROS. Por lo tanto, ni la LOGSE ni sus malos niveles académicos son indices que podamos comparar con los nuestros. Nuestros alumnos nacieron en los NOVENTA, crecieron con el auge económico, tuvieron un sistema nuevo y sin embargo, indiferente para muchos doce
ntes, que no lo comprendieron, o que por falta de recursos no pudieron ejecutar...

Yo inicié mi carrera docente en el 2003, las transferencias casi recién estrenadas, la LOGSE para ser reformada, por la LOCE y más tarde la LOE... he trabajado en 8 años bajo tres leyes diferentes, ninguna entendida en los centros, al menos en la generalidad de los claustros.

No, no han sido entendidas, las presiones al docente por los malos resultados, los problemas de convivencia, entendido como fracaso del sistema y no de la sociedad, los currículos entendidos como listas eternas de contenidos y no como medios para conseguir alumnos capaces....

Y aquí llegamos al BACHILLERATO, actualmente, sin datos en la mano, me atrevería a decir que tenemos los peores resultados en bachillerato en los últimos 10 años. En mi área, y en mi centro rondamos el 85% de suspensos, ¿qué podemos hacer?.

No prentendo cambiar graves problemas, no están en mi mano: crear más centros de FP, mejorar las ratios, ...

Pero sí atenernos a la ley como mejora, usar los que la ley nos permite, mirar a las estancias inferiores para asumir que los alumnos no inciden en lo importante, lectura, investigación, autonomía, relación entre iguales, herramientas de estudio, ... mirar a estancias superiores para asumir lo que necesitan, que casualmente, es casi lo mismo, observemos los planes BOLONIA...

No es sólo el criterio del docente de secundaria, es el sistema quien manda, es la ley, también los criterios de la primaria o de la universidad, y sin olvidar la FP.

Por este motivo me he planteado iniciar mi propio cambio. Los malos resultados del área de la que soy titular en Bachillerato, los he comparado con otras áreas, más aplicadas, quizá menos abstractas, pero sobre todo evaluadas desde otras perspectivas y solicitando al alumnado otras responsabilidades.

Ahí está: RESPONSABILIDADES AL ALUMNO. No, no es mía la idea, pero la comparto al cien por cien. Si llegas a la clase, das la clase magistral y te marchas, recoges algún ejercicio y examinas, la responsabilidad que estás evaluando no es diaria, aunque lo primero implique lo segundo. La interacción con el alumnado y su implicación con el estudio de la materia NO es diaria. Eso está más que demostrado, de otra manera, no habría tantos suspensos.

Las áreas con mejores resultados, y un planteamiento coherente con el BACHILLERATO de la LOE, y previo al plan BOLONIA, no evalúan únicamente con un examen, inducen a la investigación, evalúan exposiciones orales, uso de los medios informáticos para esa investigación, o de los libros de más alto nivel. Cuentan entonces con una completa y variadas formas para evaluar.

¿Cómo puedo yo en mi área conjugarlo todo? Y sobre todo no bajar la exigencia y los niveles "académicos".

HOJA DE RUTA:
  • Diseño de procedimientos de evaluación que propicien un cambio en la interacción del alumnado en el aula. Provocar la reflexión, la autonomía, el uso de la palabra en el aula, la discusión de un problema o teorema entre el alumnado.
  • Reestructurar el sistema de calificación: no hay procedimiento u actividad que no deba ser evaluada. Los alumnos no entienden la participación como recompensa en sí misma, no pueden vencer sus miedos si no los empujamos.
  • Potenciar: el uso de expresión oral y escrita para poner de manifiesto el concepto entendido, el trabajo en el aula para investigar, el trabajo en equipo como medio para que los alumnos más alejados de la realidad conceptual vean por otros que es posible.
  • Y seguir potenciando: la concentración ante el discurso de otro, tomar notas no es copiar, hacer nos enseña a aprender...

miércoles, 15 de diciembre de 2010

PROBLEMAS INTERNOS: DIFERENTES VERSIONES DE LA EDUCACIÓN

Hoy he tenido la oportunidad de debatir con una compañera, y a su vez, profesora de lengua y literatura en un IES de la capital. Por lo que decía, ya tenía 30 años de servicio, y aun siendo muy joven, preguntaba por su jubilación. No es que quisiera jubilarse, pero viendo a muchos de sus colegas en edad, y con la nostalgia propia de cualquier ser humano, parecía como si sintiese tristeza y a la vez "miedo" por la pérdida que va a suponer para nuestro sistema que nuestros profesores más mayores dejen las aulas.

Me encanta escuchar a los que más experiencia tienen, yo tras 8 años en la docencia, me siento en pañales, necesito aprender, crecer, innovar, ayudar a mis alumnos, y hacer "carrera". Sin embargo, la visión de nuestra compañera para con mis colegas más jóvenes, era más bien mala, decía que dábamos mala imagen con nuestras vestimentas informales, nuestros tuteos, nuestros ordenadores, o incluso con nuestra burocracia. Que esa imagen se traducía en problemas de autoridad y en consecuencia, en mala formación para nuestros alumnos. La burocracia nos hacía ineficientes.

La disciplina, la autoridad, la tarima, la corbata, los zapatos negros... la bata blanca,la tiza... ¿será eso lo que identifica a nuestros profesores más expertos?.

Yo he sido alumna de aquellos profesores, y muchos de ellos fueron muy buenos, accesibles, trabajadores vocacionales, despertadores de conciencias científicas o humanísticas, incluso morales. También los había que con sus doctorados y tarimas me daban miedo, que me exigían pero no sabían dar una clase, que bajándose de la tarima no eran tan caballeros, o no veían tras de mí, más que un membrete en un examen.

Yo, odio las etiquetas, y menos generacionales. Por ser de esta o de otra, no soy mejor profesional, pero lo que tengo claro es que un trabajador sea o no profesional o disciplinado depende de la circunstancia de trabajo, de la supervisión y corrección, de la formación una vez dentro del sistema y por supuesto de la que precede a tu entrada.

Quizá mi circnunstancia generacional me ayude a entender más la necesidad de las TIC en la escuela, o de tener boletines individualizados, o de aprender a tratar a los alumnos con necesidades especiales... Pero también debo enseñar con un pizarra o sin nada, debo controlar mi materia, y a mis alumnos, debo merecerme la condición de autoridad y ejercerla. Pero os aseguro, que no necesito una corbata, ni una bata en la refugiarme, sólo necesito un poco de sentido común, y humildad. Lo primero es trivial, lo segundo es para no olvidarme que los mayores de siempre ya pensaron que los jóvenes no merecíamos un lugar.

"Los jóvenes hoy en día son unos tiranos. Contradicen a sus padres, devoran su comida, y le faltan al respeto a sus maestros."
Sócrates
470 AC-399 AC. Filósofo griego.

viernes, 3 de diciembre de 2010

ACCIÓN SINDICAL VERSUS RESPUESTA DOCENTE


Ayer 2 de diciembre de 2010 hablaron las urnas.

Alrededor de un 60% de abstención marcó la jornada de ayer en la elecciones a Junta de Personal en Cuerpos de docentes no universitarios para Castilla-La Mancha.

Los resultados muestran a un claro ganador en la región, el sindicato ANPE, que tras una dura campaña obtiene una gran ventaja en la Junta obteniendo 60 delegados. Ventaja que deja de ser amplia en Ciudad Real y Toledo, donde CSI-F y CCOO le siguen con la corta distancia de 2 y 4 delegados.

Las candidaturas de los sindicatos están repletas de docentes cuyo trabajo es sin duda un ejemplo de lucha por la calidad de la enseñanza, y ya estén en uno u otro sindicato, su objetivo en su trabajo es el mismo, hacer que la enseñanza pública mejore.

Sin embargo, los docentes han hablado, su negativa a votar es sin duda una visión no nueva, pero sí significativa, revelando que los sindicatos, para algunos docentes, no forman parte de la lucha por la calidad. Si no que forman parte de la administración, obviando a los docentes y sus necesidades.

La mala imagen del liberado, las subvenciones sindicales, los planes de formación, la falta de representación de los sindicatos de enseñanza en mesas con decisión, los acuerdos incumplidos por la administración, la crisis global, y algo más: EL DESCONOCIMIENTO REAL SOBRE QUÉ ES Y PARA QUE SIRVEN LAS JUNTAS DE PERSONAL , han hecho de las elecciones sindicales una jornada de poca relevancia en las aulas, salvo por las tan criticadas 2 horas para ejercer el derecho al voto.

Sin embargo desde las filas sindicales, el trabajo diario para y por el docente es arduo. Sólo en asesoramiento legal y laboral pasan jornadas enteras, pero la formación, la actualización normativa, las campañas de información, recogidas de opinión,... también ocupan el tiempo del liberado sindical.

Las visitas al docente en los centros de trabajo, las consultas presenciales en las sedes sindicales, también forman parte del trabajo del docente liberado sindical.

Enumerar todas estas acciones pone de manifiesto que cada día los docentes visitan las sedes en busca de respuestas que la administración no ofrece. Porque el sindicalista es más cercano, escucha y no se aturde ante las peticiones, si no que busca una línea de asesoramiento, y en su caso de actuación.
¿Se equivocan? Todos los días, sin embargo , ¿ayudan? cada minuto...

Pero la pérdida de representación para algunos sindicatos puede significar el "cierre". No defiendo con ésto la liberación sindical, si no la realidad, si a quienes tú consultas y con quienes tú cuentas o has contado, han perdido, quizá tú también pierdas.

Mercedes García Recio
Liberada sindical para apoyo en elecciones sindicales durante este trimestre. Volverá a su puesto como docente en enero de 2011. Su sindicato, CSI-F, ha conseguido incrementar en su provincia Toledo en dos delegados, la representación en la Junta de personal.





jueves, 17 de junio de 2010

Indicadores de evaluación

En este enlace, encontraremos los indicadores de evaluación generales, por evaluación y curso, que en el IES LA FALCATA, han determinado para juzgar si un alumnos supera o no la asignatura... Es la primera vez que lo veo tan claro... espero ponerme manos a la obra en cuanto vuelva al trabajo...

El pañuelo sí o no...

Esta fue la respuesta que emití en el blog de mi IES a una entrada sobre el uso del pañuelo musulmán, aquí la entrada.


Querida Paloma,
estoy contigo, me gusta el tono de tu razonamiento, creo que todos debemos mirarnos al espejo, antes de hacer el retrato de otros, para así tener claro lo que somos y no juzgar lo que desconocemos.

En mi opinión, permitiría la entrada de una alumna musulmana con pañuelo en la cabeza, y ahí pondría el límite, no permitiría el uso de cualquier indumentaria que la cubriera la cara, por la misma razón que no permito el uso de las gafas de sol en clase, bufandas tipo “braga”… me gusta conocer a quien conmigo está.

En mi cultura, el uso de gorros o similar ante alguien con más autoridad, o dentro de un lugar cerrado, está restringido. Los judíos sin embargo cubren parte de su cabeza, al menos los hombres dentro de la sinagoga, al contrario que los cristianos varones, que se la descubren.

Entiendo pues, que la cultura de cada uno, a veces creada entorno a una religión, que no por ésta misma, pueda hacer variar la indumentaria de cada uno, dependiendo de su origen. La convivencia entre culturas, la interculturalidad, debe primar cuando las costumbres de indumentaria se contraponen, y dejar a un margen éstas, relativizándolas, para que se ponga en primer lugar la mejora de la convivencia, la integración…

Por eso, cuando hay debates sobre simbología religiosa individual, siempre pongo por delante, la libertad de uno mismo, entendiendo por ello, que si yo llevara un crucifijo colgado al cuello, nadie juzgaría que con ello estoy adoctrinando a mis alumnos.

El problema es, cuando cualquier cosa puede ser objeto de símbolo de identidad, si yo opto por llevar la ropa interior sobre la ropa exterior, diciendo con ello que me identifico con Superman, ¿crearía eso un problema de escándalo? ¿sería motivo de expulsión de mi centro de trabajo?.

En relación a la indumentaria en centros educativos, es posible que se contraríe la libertad individual, en pro de valores esenciales, se me ocurren muchos ejemplos en los que niños hacen cosas, algunas fuera totalmente del protocolo, por otros, simplemente para ser aceptados, ¿debemos para no contrariar no denunciar que eso no es adecuado para él mismo…?

Creo que las normas están para cumplirse, pero estas deben adaptarse al contexto determinado de nuestra sociedad. Para este ejemplo no es lo mismo, si hablamos de Ceuta y Melilla, que si hablamos de Asturias, donde el % de población musulmana varía.

Si leemos la orden de convivencia, en relación a los símbolos, es gravemente perjudicial para la convivencia:
“ Exhibir símbolos racistas, que inciten a la violencia, o de emblemas que atenten contra la dignidad de las personas y los derechos humanos; así como la manifestación de ideologías que preconicen el empleo de la violencia, la apología de los comportamientos xenófobos o del terrorismo. “

¿Quién interpreta los símbolos para decir que atentan contra la dignidad de las personas, incluyéndose a uno mismo?
En el caso de Pozuelo, fue el Consejo Escolar, el que decidió. Las normas de convivencia son aprobadas por este organismo.

Cuando el consejo escolar es no multicultural, la interpretación de la norma está sujeto a las culturas de quienes allí son representantes. Eso ha traído el conflicto a Pozuelo, el representante no representa los intereses de una minoría, es por tanto difícil que pueda juzgar con los mismos parámetros.

Por ese motivo, cuando se aprueban las normas, no sólo hay que atender a la ley, si no al contexto en el que se debe desarrollar, la misma.

Pero hablemos del tema central del artículo, el velo y otros accesorios de la mujer.
En relación a la mujer y los accesorios que utiliza: el uso de cualquier indumentaria que nos haga diferentes por ser mujeres, en esta y otras culturas, no debe ser ensalzado, y menos aun por lo hombres que no los usan, nuestra identidad como mujeres no se limita a unos tacones, a unos pendientes o a un velo en la cabeza. Nuestra identidad como mujeres, está por encima de todo eso. No deberíamos permitir que nadie nos juzgara por lo que ven que somos , sino por lo que hacemos.

Estoy segura que coincidirás conmigo en que….
• Mis hijas, y las de otros, no están monísimas porque lleven pendientes, que no los llevan, creo que están monísimas, porque todos los bebés del mundo lo son, no necesitan ese accesorio, además todas la madres y padres se sienten orgullosos de sus bebés.
• Quien no usa tacones, está tan bella como quien hace sufrir sus tobillos, ya que la naturalidad de los andares de una mujer, es aveces, inigualable.
• Llevar un velo en la cabeza, puede ser un signo de identidad, o puede que cubrirse la cabeza no le parezca bien al varón de turno que está cerca de esa mujer que lo lleva, o puede que la mujer que lo lleva necesite llevarlo para sentirse bien con ella misma.

Por otro lado, creo que se nos escapa algo esencial. El mundo occidental y el árabe han sido desarrollados, sobre todo políticamente por hombres. Las mujeres, que han participado en esta construcción, que las hay y muchas, sobre todo en el mundo árabe, han sido ninguneadas tanto por los machistas árabes, como por los machistas occidentales. Ningún historiador nos habla de las mujeres que fueron importantes en estos quince siglos, durante los cuales el Islam se ha desarrollado…

Por lo tanto, no olvidemos que la indumentaria es un accesorio, que lo importante está bajo el cabello y no sobre él, que nuestras alumnas, nuestras hijas, no se merecen que los debates también cubran su futuro.

Te paso un link a un artículo sobre la mujer árabe (http://www.mundoarabe.org/mujer_arabe2.htm), espero que su lectura recuerde que la libertad de la mujer depende de ella y por desgracia de su entorno.

Un saludo a todos y a todas.
Mercedes García

martes, 15 de junio de 2010

Criterios de evaluación del tribunal de oposición

Oposiciones Secundaria 2010.
Esta semana han sido publicados los criterios de evaluación de los tribunales de oposición, en particular he leído los de matemáticas, mi especialidad... En este link pueden leerlos: http://www.csi-csif.es/clm/Article5954.html

Cuál ha sido mi sorpresa, que al abrir el de mi especialidad, me he encontrado con que no se hace referencia a las Competencias Básicas, ni la evaluación del proceso de enseñanza aprendizaje. Pero sí a los temas transversales, que no aparece en la definición LOE. La especialidad de matemáticas tendré en cuenta los siguientes apartados:
  • Justificación, Legislación, Contextualización.
  • Objetivos.
  • Contenidos y Temporalización.
  • Metodología: Recursos Didácticos, Temas transversales, TIC, Fomento de
  • la lectura.
  • Atención al alumnado con necesidades específicas de apoyo educativo.
  • Criterios y procedimientos de evaluación
Ya me he hecho eco de esta circunstancia en el sindicato que lo publica. Este esquema, en mi opinión, no contempla todos los apartados que definen la programación en el ámbito LOE, tal y como se observa en el CURRICULUM de ESO de Castilla La Mancha. Mi pregunta es ¿por qué esta acepción anterior? ¿Por qué inspección no ha corregido a esta especialidad? ¿ Qué pasará con los opositores que SÍ cumplen con la normativa vigente no sólo para este curso si no para los 2 anteriores?

Espero me contesten a estas preguntas o que en su defecto, las programaciones de los opositores que sí están bajo NORMA sean en efecto tenidas positivamente en cuenta.

viernes, 28 de mayo de 2010

Programación en secundaria

En mayo 2010 participé en las jornadas que el sindicato CSI-CSIF ha organizado de forma gratuita para sus asistentes, afiliados o no, en relación a la convocatoria de oposiciones. Mi participación consistía en aportar mi visión sobre las programaciones didácticas.

Elaborar una programación didáctica en el ámbito de la nueva ley de educación, LOE, es un reto para los docentes, ya que en mi opinión la LOE no transmite algo viejo con nuevas palabras.

Cuatro novedades en mi opinión importantes son las que esta ley nos trae, en lo que a Programaciones se refiere:
  • Programar en competencias básicas.
  • Cambio metodológico.
  • La evaluación por competencias.
  • La evaluación del proceso enseñanza aprendizaje.

La presentación que abajo muestro, es un resumen de lo que conté, que se completa con la exposición de mi compañero J.Luis G. con quien elaboré una herramienta de calificación por competencias.

miércoles, 5 de mayo de 2010

TPACK. La tecnología, el conocimiento y la pedagogía.

En este video, se presenta un procedimiento para enseñar con TIC, sin olvidar que lo importante es lo que se enseña, y no las TIC..., se basa en esta definición:
http://tpck.org/tpck/index.php?title=Main_Page
Para mí tan obvia, que es insultante como se olvida.

martes, 4 de mayo de 2010

El trabajo cooperativo. Fundamentación.

Durante los cursos 2007-2008 y 2008-2009, he asistido a varios seminarios y cursos sobre la escuela inclusiva.

Descubrir que otra educación es posible, me ofrece como profesional otros horizontes, sobre todo en los niveles académicos inferiores.

¿Por qué el aprendizaje cooperativo? Observa este video, es una entrevista a un profesor que trabaja en aprendizaje cooperativo en educacion lingüistica, sin embargo se puede aplicar a cualquier aula y nivel.

Sin embargo, no todos los docentes piensan que este tipo de métodos funcionan.
En mi opinión, la excelencia educativa, no es ni más ni menos que la educación de todos y para todos. Como docente, llegar a todos y todas las alumnas, con cierto modelo de aula es imposible. Las filas de a uno, están bien para el trabajo individual, para controlar en cierta medida la disciplina, o el nivel de ruido.Pero, ¿de qué me sirve una clase en silencio, si al preguntar a mis alumnos pocos saben la respuesta?

Este y otros motivos me llevó a trabajar en aprendizaje cooperativo.

En esta entrada presentaré unos vídeos en los que se observa como trabajan los alumnos en un aula de aprendizaje cooperativo.

En este video observamos como dos y más alumnos de niveles de competencia diferentes trabajan juntos.
  • Para el alumno que explica se dan dos realidades: El aprendizaje significativo y el aprendizaje eficaz. Estructura lo aprendido a través de la oportunidad de verbalizarlo.
  • El alumno que recibe la explicación tiene la oportunidad de aprender a través de su propio esfuerzo, pero sin embargo con la visión de un igual, desde su zona de desarrollo próximo.
Por otro lado, en el siguiente video observamos un método de evaluación del trabajo cooperativo, aunque existen varios:
  1. Torneos grupales (comparación entre alumnos del mismo nivel de rendimiento). Se distribuye al máximo la oportunidad de éxito entre todos los alumnos de la clase. Se educa la comparación social. La aplicación de este procedimiento depende de que puedan formarse grupos de nivel de rendimiento similar.
  2. Torneos individuales (comparación con uno mismo en la sesión anterior). Se maximizan las oportunidades de éxito para todos los alumnos. Se estimula el desarrollo de la idea de progreso personal.
  3. Actividades grupales, con objetivo para el grupo. No existe torneo, por lo que la competitividad desaparece.
Importante señalar que la evaluación es individual, sin embargo, la recompensa no es sólo para uno mismo, sino para su grupo. Esto ayuda a que un alumno que inicialmente no es socialmente reconocido, pueda integrarse al proporcionar cierto éxito a su grupo.
Fomentamos pues:
  • La integración a todos los niveles.
  • Participación de todos los alumnos en el aula.
  • Con el último de los métodos hacemos desaparecer la competitividad para desarrollarse en pleno la cooperación.
Por lo tanto, todo son ventajas, en próximas entradas explicaré el método de trabajo y seguimiento que ya he realizado con cierto éxito en mis clases. Pero ahora dejo algunos enlaces para que podáis justificar este método.



EL trabajo cooperativo para la mejora de la convivencia
Método de trabajo para Primaria
Materiales y sesiones para Primaria y Secundaria por áreas.

miércoles, 7 de abril de 2010

Blogs para y por la educación infantil

Aquí la presentación de un proyecto de TIC en un aula de infantil, así como la entrada a los blog que tienen abiertos para ello.
Esta actividad ha sido etiquetada como "buena práctica".
Una envidia, ... sin embargo posible.
Enhorabuena.

martes, 16 de marzo de 2010

Manifiesto vs. Arenas

Aquí un manifiesto elaborado por algunos compañeros y padres, en contra del sistema educativo actual, así como contra el pacto educativo.
http://manifiestomp.com/
En el siguiente, la contestación de D. Daniel R.Arenas, que en contra del manifiesto, muestra su convencimiento de la dirección que debe tomar nuestro sistema

sábado, 6 de marzo de 2010

LA EDUCACIÓN EN EL SIGLO XX



Sin duda los que nacimos en los 70, estamos en la encrucijada... y más si ahora nos dedicamos a la educación, ¿por qué cambiar la educación si supuestamente fuimos JASP(jóvenes aunque sobradamente preparados)?... Los que en los 90 lo intentaron, ¿hoy se ven retratados?, o simplemente la sociedad, la falta de empatía con la LOGSE desde los centros, la política que desgarra a los profesionales con sus intenciones cada legislatura,.... son las razones por las que no funcionó...

Me quedo con la última frase...

SI TE ATREVES A ENSEÑAR NO DEJES DE APRENDER.